Triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

       Ngày 13/8/2015, Ban Quản lý Khu kinh tế Vân Phong đã có văn bản số 484/KKT-QLDN gửi các Doanh nghiệp trên địa bàn Khu kinh tế Vân Phong và các Khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa về việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Đến nay, qua kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động, ngoài các Doanh nghiệp đã triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở theo quy định, vẫn còn một số Doanh nghiệp chưa triển khai thực hiện xây dựng quy chế dân chủ cơ sở, hoặc đã triển khai nhưng chưa triển khai thực hiện đầy đủ các nội dung theo quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP.

       Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ góp phần ngăn ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, đình công tại doanh nghiệp, các Doanh nghiệp cần nghiêm túc triển khai thực hiện xây dựng quy chế dân chủ cơ sở theo quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP, gồm các nội dung sau:

       - Doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện công khai, minh bạch quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 60/2013/NĐ-CP. Nội dung thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được quy định tại Điều 6, 7, 8, 9 Nghị định 60/2013/NĐ-CP.

       - Doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ 03 tháng một lần tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 10 Nghị định 60/2013/NĐ-CP để trao đổi, thảo luận các nội dung quy định tại Điều 64 Bộ Luật lao động. Số lượng, thành phần, tiêu chuẩn thành viên tham gia và quy trình đối thoại định kỳ được quy định tại Điều 11, 12, 13 Nghị định 60/2013/NĐ-CP.

       - Doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên phải tổ chức Hội nghị người lao động 1 năm một lần theo quy định tại Điều 14 Nghị định 60/2013/NĐ-CP. Thành phần tham gia, nội dung và quy trình tổ chức Hội nghị người lao động được quy định tại Điều 16, 18, 19, 20 Nghị định 60/2013/NĐ-CP.

       - Các hình thức thực hiện dân chủ khác được quy định tại Điều 21, 22 Nghị định 60/2013/NĐ-CP./.